Метка: проверка персонала

  • Законно ли видеонаблюдение на работе?

      В наши дни многие компании устанавливают в офисах системы видеонаблюдения. Это делается для того, чтобы обеспечить безопасность имущества и персонала и, не в последнюю очередь, чтобы организовать наблюдение за...

  • абонентское обслуживание сыщик

    Абонентское обслуживание

      Частное детективное агентство DETEKTIVE LVIV предлагает широкий выбор услуг, которые помогут решить самые различные проблемы в личной жизни, на работе или в бизнесе. Но бывает и так, когда помощь...

  • Проверка алиби человека

      Алиби — это юридический термин, который обозначает наличие обстоятельств, свидетельствующих о невозможности совершения человеком преступления. Обычно под алиби понимают доказанное нахождение человека в момент совершения противоправных действий в другом...

  • Сбор досье на человека

      Сегодня такая услуга детективного агентства, как профессиональный сбор досье на человека во Львове и других городах Украины очень востребована. Это связано с тем, что ощущать себя огражденным от разного...

  • услуга тайной закупки во львове

    Услуга контрольной покупки: как это работает?

      Такой способ маркетинговых исследований как контрольная покупка (mystery shopping), отлично известен во всем мире. Основной целью этой процедуры является изучение качества обслуживания клиентов в самых разных сегментах сферы обслуживания....

  • проверка сотрудников во львове

    Как проверить сотрудника при приеме на работу?

      Если вы являетесь владельцем бизнеса и хотите его эффективно развивать, проверка человека, претендующего на какую-либо ответственную должность, должна стать обязательной частью процесса трудоустройства. Многие ошибочно считают, что проверять нужно...

  • проверка персонала сыщиком во львове

    Проверка няни частным детективом

      Доверить ребенка можно не каждому, поэтому, при необходимости нанять няню, мы стараемся подходить к этому вопросу максимально серьезно. На вопрос — можно ли оставить своего малыша с тем или...